合肥新人拓展培訓|合肥新人培訓方案|合肥新人入職培訓|安徽新人融入方案

【重點協助解決以下問題】

如何使新員工以最快的速度打破陌生感，建立歸屬感，融入團隊？

如何使新員工迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系？

如何讓新員工更好了解和融入企業文化？

如何能在新人投入產出比上得到結果？這是每一個企業都必須面臨的問題。

【課程背景】

權威調查表明，新員工要擺脫外來者心態，需要6個月左右的時間，能夠融入團隊則需要至少1年的時間。

如何使新員工迅速進入自己的工作角色？如何使老員工快速接納新人的進入？如何使組織能快速度過新老員工的磨合期？

該課程兼顧了新人的個體行為感受、團隊角色觀念的樹立和企業價值認同的推動。通過科學情境設計，建立學員積極的人生信念，和情景心錨，從成功和失敗的體驗 中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發出新人投身企業的自身動力，從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業的 思路。

【課程收益】

磨煉意志，加強紀律，培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。

完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色，產生工作績效。

幫助新人快速融入團隊，加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神。

挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。

加強新人對企業的認同感和歸屬感，明確發展方向。

【課程理念】

1、提供一個輕松自在的團隊氣氛,讓參與者彼此了解，

信任與被信任，破除人際藩籬,建立相互依存、相互信任的關系。

2、跳出框架式的思維，建立開放的心胸，

消除個體間的沖突，加強有效管理沖突及共同解決問題的能力。

3、引導參加者經歷完整之團隊發展四階段(形成期、風暴期、規范期、表現期)

藉此了解團隊現況，凝聚共識，增加向心力達到團隊建立的目標。

4、讓參與者體驗『團隊精神』的意義，破除本位主義，

通過個人的自覺性與態度的改變，一起追求整體團隊成績，共創雙鸁的喜悅。

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